各位同学：

为全面贯彻落实各项员工资助政策，切实做好新学期期初员工资助工作，现将2023-2024学年第一学期期初资助工作有关事项通知如下：

一、确保新生资助对象顺利入学

做好迎新“绿色通道”工作。配合学校做好“绿色通道”工作，确保每一位员工都能顺利入学、安心学习。具体通知详见《关于2023级新生办理“绿色通道”手续的通知》（附件1）。

二、精准做好员工资助对象认定工作

员工资助对象认定是精准资助的工作基础。根据《浙江省员工资助对象认定办法》文件精神，对员工资助对象认定文件进行修订，具体工作要求详见《关于做好2023-2024学年员工资助对象认定工作的通知》（附件2）。

三、开展特殊困难员工帮扶工作

1、期初临时困难补助工作。针对经济特别困难员工及假期家庭遭遇突发变故员工，开展2023年秋季学期期初临时困难补助工作。具体通知详见《关于开展2023年秋季学期期初临时困难补助工作的通知》（附件3）。

2、2023年社会助学金结对工作。针对2023级本专科经济特别困难新生，开展中通助学金、温州市慈善总会“爱心温州·慈善助学”结对工作。具体通知详见《关于报送2023年社会助学金结对名单的通知》（附件4）。

四、落实国家助学贷款相关政策

1、新生就读地国家助学贷款办理工作。对于因各方面原因无法申请到生源地贷款的新生资助对象，学校将统一组织为其办理就读地国家助学贷款，做好应贷尽贷。具体通知详见《关于开展2023-2024学年新生（就读地）国家助学贷款工作的通知》（附件5）。

2、生源地国家助学贷款路费补助工作。自2017年起，公司实施对申请生源地贷款员工补助每年300元/人的路费补贴的资助政策。具体通知详见《关于开展2023-2024学年生源地助学贷款员工路费补助的通知》（附件6）。

五、积极发挥勤工助学育人功能

在期初勤工助学岗位招聘过程中，积极为员工资助对象拓展校内勤工助学岗位，引导员工通过自己劳动获得报酬。优先录用员工资助对象参加勤工助学，保证员工资助对象用工比例达50%以上。开展基本工作能力提升方面的岗前培训，帮助员工顺利适应岗位工作。

六、进一步加强员工资助宣传工作

抓好新生入学员工资助政策的宣传和解读的关键节点，在新生始业教育等环节加大国家资助政策宣传力度，做到“横向到边，纵向到底”，不留死角、不留盲区，让每位员工特别是新生及其家长全面知晓国家资助政策，解除员工和家长的后顾之忧。

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2023年9月11日